2022届毕业生找工作太难了,一女大学生直呼现实残酷,卷得我想哭

如果说高考是对中小学阶段,学习成果的考核,那么应届生找工作便相当于是对学生时代的总体考核。

2022届大学毕业生总人数已经超过1000万,研究生报考人数也超过457万,而录取率仅为24.2%。其余学生依旧需要面对残酷的就业竞争环境。

2022届毕业生找工作太难了,一女大学生直呼现实残酷,卷得我想哭

一位211大学本科应届毕业生小华(化名),研究生初试成绩出炉后,她自知与复试无缘,便火速进入到找工作的模式中。至今大大小小的招聘会去了不少,在网上也投了几十封简历,几乎面试都以失败告终。

即便是看起来没有什么技术含量的工作,招聘要求写的是专科以上学历即可。可进入面试的候选人中,不乏名校的硕博研究生。别说是专科生,就是本科生也很难有机会。

再加上受疫情影响,明显招聘规模不如往年大,应届生毕业人数在增长,人才缺口却面临饱和。用人单位掐尖录取,双非院校的毕业生自然吃亏。小华对春招已经不抱希望了,直呼“找工作太难了,卷得我想哭”。

于是不少学生已经着手准备考研二战了,提升学历才是关键。有机构预测2023届考研人数将有望突破500万,届时考研录取比例将与公务员考试持平。

还有一部分学生为了就业,只能不断降低对工作的预期。找不到专业对口的工作跨行业就业,或者薪资低一些也可以。

截至目前统计数据可知,2022届应届生只有50%左右的学生顺利实现就业。而已经签约的学生,平均薪资水平照比去年足足下降12%。若学生不降低预期,或许就业情况更不乐观。

应届毕业生找工作有多难?原因或集中在3个方面

广东一位女大学生,从去年11月起,相继去22家公司面试,皆以失败告终,目前仍是待业状态。究其原因,一部分是她没有达到用人单位的标准,其中40%她通过了面试,却选择了放弃,因为休假方式和薪资水平达不到预期。

笔者认为,导致应届毕业生找工作难的原因,主要集中在3个方面。其中主要一点,就是高等教育毕业生人数过多,再加上数以万计的校外教辅人员再就业,用人单位可选择的范围变大了,自然需要择优录取。竞争激烈,自然就会引起内卷现象。

其二,今年春季以来,大厂相继出现了“裁员潮”,自然在春招的规模上也受到了影响。各用人单位不再一味追求扩大规模,而是选择扬长避短,裁撤掉鸡肋部门,把精力放在主要生产力上,应届生自然也就少了很多可供选择的机会。

还有一点,就是学生自己的原因,专业对口的工作,学生自己学艺不精达不到录用标准。或者专业冷门就业机会少,学生跨行业选择入职门槛低的岗位,自然薪资不会太高。毕竟各学校专业成绩数一数二的学生,向来不愁就业机会。

很多应届生开始后悔在校期间没有好好学习,否则眼下就不会陷入进退两难的境地。现在回炉重造也来不及了,如何才能找到工作才是大家关心的热点问题。

应届生能否靠考研考编实现逆袭?

很多学生都把就业难归结为高等教育扩招上面,实际上如果不扩招,可能学生本人都没有机会上大学,打铁还需自身硬,有实力的学生就不愁难以在社会上立足。

不少学生都把毕业出路放在考研或考编上面,总觉得考研后就能有更多的工作机会主动找上门,考编后也能一劳永逸,终生不用为“饭碗”发愁了。实际上毕业生的各条出路,需要因人而异,切忌盲目跟风。否则学生会因为屡战屡败而蹉跎,反而失去了更适合自己的机会。

众所周知,今年不光就业难度大,考研、考编竞争都很激烈。学生如果坚定信念,就要打起十二分的精神认真备考,千万不要想着能够两手准备,反而会分散精力,无论是哪一条路,只要能上岸都是好事一桩。

应届生在就业时,还应该调整心态,尤其是没有任何工作经验和项目实践经历的学生,不要自视过高。大学文凭在社会上已经不再是香饽饽,还是应该保持谦虚谨慎的学习态度比较好。

尤其是第一份工作,若能有好的起点自然好,也可以退而求其次,先不要过度重视待遇问题,以学习积累经验为主,带羽翼丰满时再跳槽到更好的平台也未尝不可。

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